´Please, bear with us…’
Combien de fois avons nous reçu ce petit mot à la fin d’un courriel administratif de MK??…
Nous sommes tous au courant de l’état de santé de notre compagnie aérienne nationale et point est-il besoin d’y revenir… Mais qu’en est-il de moi, employée chez d’Air Mauritius?…
Aujourd’hui, moi Y, avec plus d’une vingtaine d’années de service à mon actif, je veux hurler ma douleur, mon écœurement, vomir mes angoisses devant l’incertitude et l’attente prolongée de la décision des administrateurs car je suis bafouée et lésée au plus profond de mon être!
Mon quotidien est devenu un parcours du combattant!
Déjà quatre mois en congé sans soldes par décision des administrateurs. Je suis seule avec deux jeunes, l’un encore scolarisé et l’autre faisant des études universitaires, et nous survivons difficilement.
Mon aîné a pris de l’emploi sur un chantier. Mon dernier gère la maison pendant que je galère à trouver un travail qui puisse nous nourrir et payer les factures ainsi que les leçons.
Ma situation professionnelle et l’incertitude qui en découlent entraînent mes enfants et moi dans un gouffre sans fond dans lequel nous sombrons de jour en jour…
Et le soir, dans ma tête, c’est une cocotte qui est prête à exploser tellement cela cogite:
– Pas d’argent pour nous payer, donc nouvelles conditions de travail dans le nouveau contrat sinon c’est le licenciement.
– Nouveau contrat signé donc congé sans soldes de douze mois sur vingt-quatre mois. Par contre, il y a assez d’argent pour payer GRASSEMENT les Administrateurs et certains chefs de département qui ont été mis à la retraite après 33 ans de service mais qui bénéficient par la suite d’un nouveau contrat de travail. Donc pension de retraite et nouveaux salaires assurés pour eux…
Et ces chefs de département osent nous rendre la vie dure avec leurs remarques désobligeantes et mal placées. Comme s’il fallait tourner le couteau dans la plaie!
– Tous ces bla blas à propos de l’importance de la communication… où sont nos chefs de département qui appliquent la politique du Silence Radio et jouent aux abonnés absents?
– Et mes collègues qui ont sués pendant des années, qui ont donnés le meilleur d’eux-mêmes et qui ont été remerciés! NON, pas remerciés, SACRIFIÉS! Ils sont partis dans la plus complète indifférence… N’y a-t-il aucune éthique, aucun sens morale, aucune reconnaissance pour eux?
-Ces postes où le manque de prévoyance sur la formation de la relève, font que certains qui ont déjà un certain âge, sont partis ex gratia avec tous leurs privilèges, rempilent ( certains bien avant le Covid et le fait d’être sous administration volontaire), avec un nouveau contrat alors que mes collègues, qui n’ont QUE la cinquantaine, ont été contraints de partir sans leur dû sous prétexte d’une réduction de la masse salariale, me donnent à penser que les IRREMPLAÇABLES, les INDÉBOULONNABLES, les VAMPIRES de TWILIGHT existent vraiment …
Moi qui suis si fière de porter l’uniforme de ‘MA’ compagnie, de servir mon pays à travers elle, ce sentiment d’appartenance qui me pousse à ‘walk the extra mile’, à donner le meilleur de moi-même, je suis déçue, dévastée au plus profond de moi-même et hurle à l’injustice!
– Hedging = Bear with us!
– Mauvais investissement dans l’achat de nouveaux avions= Bear with us!
– Refurbishment des avions (suite à cette dépense certains ont été envoyés à la casse) = Bear with us!
– Air Corridor fiascos= Bear with us!
Mais QUI Bear WITH ME? QUI ‘bear with’ les couples, employés chez MK, et qui subissent dans le même mois un congé sans soldes? QUI ‘bear with’ ces pères de famille a qui on empêche de faire vivre leur famille dans la dignité!
Le Ministère du Travail met en place Le ‘Wage Assistance Scheme’ mais les employés de MK n’en sont pas éligibles . Le ministère joue à un jeu cruel! Il est aveugle à notre sort! Pourquoi en un geste de bonne volonté les Administrateurs ne renoncent-ils pas à leurs salaires mirobolants jusqu’au Watershed, nous permettant ainsi d’être payé au moins au minimum légal et de survivre ces quelques mois?
Aux PROFITEURS: Vous qui avez mis cette compagnie à genoux, vous qui avez magouillé afin de tirer le maximum avantage de votre position pour vous et vos proches, jouissez-bien de votre statut! Accrochez-vous bien à lui et à votre fauteuil doré!
Aujourd’hui les petits employés de cette même compagnie peinent à simplement survivre. Aujourd’hui c’est nous, demain je ne dirais pas que c’est vous…
Mais comme certains d’entre vous en ont déjà fait l’expérience, l’argent mal acquis, l’argent sale, l’argent pris de la bouche et des larmes de nos enfants et de la sueur des travailleurs en les saignant à blanc, n’apportent que maladie, souffrance et longue agonie. Bien mal acquis ne profite JAMAIS…
PLEASE, BEAR WITH US…
