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Libération Moris | 19 octobre 2026
La MCB Employees Association (MCBEA) a réagi aux récents résultats financiers du groupe MCB, qui a enregistré, selon les chiffres repris dans son communiqué, des profits après impôts d’environ Rs 20 milliards. Dans ce document adressé à ses membres le 1er octobre 2026, le syndicat souligne le caractère remarquable de cette performance, réalisée dans un contexte économique national marqué par d’importants défis.
Pour la MCBEA, ces résultats records ne peuvent être dissociés du travail, de l’engagement et des efforts quotidiens de milliers de salariés, qui ont contribué à la réussite du groupe. Une réalité qui, selon le syndicat, mérite d’être pleinement prise en considération dans les discussions sur la rémunération.
Des attentes salariales dans un contexte de hausse du coût de la vie
Dans ce contexte de rentabilité record, la MCBEA considère comme légitimes les attentes en matière d’ajustements salariaux, de bonus et d’autres formes de reconnaissance financière.
Ces préoccupations s’inscrivent dans un environnement marqué par une pression croissante sur le pouvoir d’achat. Le syndicat évoque notamment une hausse de près de 33 % du prix de l’essence en six mois, susceptible d’entraîner de nouvelles répercussions sur les prix des biens et services.
L’association estime par ailleurs que l’argument selon lequel les salariés de la banque bénéficieraient déjà de rémunérations relativement favorables ne saurait, à lui seul, écarter ces préoccupations. Elle souligne que l’inflation affecte également leur quotidien, indépendamment de la solidité financière de leur employeur.
Le contentieux autour de la PAR de janvier 2024
La question de la rémunération demeure également au cœur d’un différend concernant le non-paiement de la Prescribed Additional Remuneration (PAR) de janvier 2024.
Selon la MCBEA, deux affaires relatives à ce dossier sont actuellement pendantes devant l’Industrial Court. Le syndicat réaffirme sa détermination à poursuivre les démarches judiciaires et les mécanismes de relations industrielles appropriés afin de défendre les droits et intérêts des personnes concernées.
L’accord procédural toujours en attente de signature
Autre point soulevé dans le communiqué : la signature du Procedural Agreement, que la MCBEA considère comme essentielle à l’établissement d’un cadre formel de dialogue avec la direction.
Selon les informations communiquées par l’association, les principales formalités préalables à la signature de cet accord ont déjà été accomplies. Toutefois, à la date du communiqué, la direction de la MCB n’avait toujours pas communiqué de date pour sa signature. Le syndicat indique avoir adressé une nouvelle correspondance à la direction des ressources humaines afin de faire avancer ce dossier.
Pour la MCBEA, les questions touchant aux rémunérations, aux bonus et aux conditions de travail doivent faire l’objet de consultations et de négociations avec les représentants du personnel, plutôt que de décisions prises unilatéralement.
L’association annonce également de prochaines initiatives, dont les détails seront communiqués ultérieurement à ses membres.
