GENEVE (OIT Infos) – Une nouvelle publication fournit des conseils pratiques aux entreprises et aux employeurs pour les aider à élaborer des politiques et des systèmes appropriés pour traiter la violence et le harcèlement sur le lieu de travail.
L’Organisation internationale du Travail (OIT) a publié un guide à l’intention des employeurs sur la manière d’aborder, de prévenir et de répondre à la violence et au harcèlement dans le monde du travail.
Il fait suite à une augmentation de la violence et du harcèlement dans certains secteurs et professions pendant la pandémie de COVID-19.
Violence et harcèlement au travail: Un guide pratique pour les employeurs comprend:
- Des définitions et des exemples de situations de violence et de harcèlement sur le lieu de travail ;
- Le cadre légal et les responsabilités des employeurs ;
- Pourquoi les employeurs doivent prendre des mesures ;
- Comment aborder, prévenir et répondre à la violence et au harcèlement, notamment en élaborant et en appliquant des politiques au niveau de l’entreprise ;
- Gestion des risques et bonnes pratiques.
Le guide est conçu pour être adaptable aux circonstances nationales et pour refléter la législation, les politiques et les situations locales. Il s’adresse au personnel responsable de la gestion des dangers, des risques et de la sécurité et de la santé des travailleurs. Il s’agit notamment des personnes travaillant dans le domaine des ressources humaines, de la sécurité et de la santé au travail (SST), des relations avec les employés et du bien-être du personnel.
La convention (n° 190) sur la violence et le harcèlement, 2019, de l’OIT est le premier traité international à reconnaître le droit de chacun à un monde du travail exempt de violence et de harcèlement, y compris de violence sexiste.
Depuis l’adoption de la convention, l’OIT s’est lancée dans une campagne mondiale pour susciter un soutien en faveur de sa ratification et de sa mise en œuvre, invitant ses mandants – gouvernements, organisations d’employeurs et de travailleurs – les parties prenantes et les acteurs de la société civile à s’impliquer.
Ce guide a été élaboré par le Bureau des activités pour les employeurs (ACT/EMP), le Service de la parité, de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion (GEDI) et le Service de l’administration du travail, de l’inspection du travail et de la sécurité et de la santé au travail (LABADMIN/OSH) de l’OIT.
