GENÈVE (OIT Infos) – La diversité a des significations différentes selon le contexte, et le changement culturel sur le lieu de travail ne peut être obtenu par des politiques ponctuelles, affirme The Future of Diversity, une nouvelle publication de l’Organisation internationale du Travail (OIT) et de l’École nationale d’administration publique (ENAP) du Québec.
Pour progresser en matière de diversité, que ce soit dans les entreprises, les organisations ou les sociétés en général, les institutions et les structures inclusives doivent tenir compte du fait que toutes les personnes qui reçoivent la même étiquette n’ont pas les mêmes besoins.
Les protections juridiques contre la discrimination et les dispositions relatives à l’égalité des chances ne sont souvent pas suffisantes pour obtenir des résultats en matière d’égalité et d’inclusion. Pour favoriser un environnement où tout le monde s’intègre et où personne n’est considéré comme «l’autre», les initiatives en faveur de la diversité doivent tenir compte des variables extérieures au marché du travail, indique la publication.
L’ouvrage rassemble les points de vue d’universitaires et de praticiens de différentes disciplines, issus tant du monde du travail que du monde universitaire. Il couvre des questions telles que l’égalité des sexes et l’intégration de la dimension de genre, la migration et la diversité ethnique, le racisme, la violence à l’égard des personnes LGBTI et la discrimination fondée sur l’âge. En exposant une variété de perspectives, il vise à sensibiliser aux formes et aux éléments de la «diversité».
Les auteurs montrent que les préjugés et les stéréotypes qui conduisent à la discrimination et à la violence – qu’il s’agisse de formes flagrantes ou plus subtiles comme les micro-agressions – constituent un obstacle majeur à la diversité. Il en va de même des normes tacites ou des images collectives de ce que devrait être un «travailleur typique».
Ceux qui ne ressemblent pas à cette image sont les «autres», qui risquent davantage de devoir surmonter des obstacles pour trouver et conserver un emploi. Ils sont exposés de manière disproportionnée à des formes plus ou moins subtiles de discrimination et de violence sur le lieu de travail. Les «travailleurs typiques», quant à eux, n’ont souvent pas conscience de leurs privilèges sur le marché du travail.
L’ouvrage analyse, entre autres, l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes sur les plateformes de travail numériques; les expériences des personnes LGBTI sur les marchés du travail; la vieillesse et la migration; et le vieillissement dans diverses sociétés.
Selon The Future of Diversity, embrasser la diversité a un sens économique. L’objectif est d’accroître l’efficacité ou les bénéfices en soulignant ce que des individus différents peuvent apporter aux organisations.
Au-delà de l’environnement économique, l’ouvrage examine également comment le discours politique joue un rôle majeur dans la production et la reproduction des inégalités dans une société. La manière dont les élites politiques d’une société parlent des immigrants, de la race ou du sexe contribue, par le biais de la couverture médiatique, à façonner l’opinion publique et, en fin de compte, les opportunités et les résultats sur le marché du travail pour les différents groupes de travailleurs et les travailleurs individuels.
