Cette initiative fait suite à celle d’ISS – la société danoise de services de gestion des installations – qui a rejoint le réseau en mars 2022. Trente-trois entreprises multinationales font désormais partie du GBDN, qui fournit un soutien et des échanges entre pairs sur les bonnes pratiques d’inclusion du handicap dans les entreprises, dans le monde entier.
Les membres du réseau proviennent de divers secteurs industriels et comprennent huit entités internationales non commerciales spécialisées dans le handicap, ainsi que l’Alliance internationale pour les personnes handicapées.
En signant la Charte du Réseau mondial entreprises et handicap (Global Business and Disability Network – GBDN ) de l’OIT, les entreprises s’engagent à améliorer leurs pratiques d’inclusion du handicap et à participer au partage des connaissances. Les dix principes de la Charte comprennent l’égalité de traitement et des chances, l’accessibilité et la sensibilisation, la fourniture d’aménagements raisonnables sur le lieu de travail et la collaboration avec les organisations de personnes handicapées.
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| Alan Jope, PDG d’Unilever |
En signant la Charte, Alan Jope, Directeur général (PDG) d’Unilever, a déclaré: «Les personnes handicapées continuent d’être confrontées à une discrimination, un rejet et un isolement généralisés. C’est quelque chose que nous avons le pouvoir d’arrêter. Pour les entreprises, cela signifie trouver des moyens d’améliorer le recrutement, la rétention et le développement de nos collègues qui ont un handicap. En agissant ainsi, nous pourrons libérer le potentiel qui est piégé dans ce réservoir de talents souvent négligé. Nous avons signé la Charte du Réseau mondial entreprises et handicap de l’OIT pour réaffirmer notre engagement à promouvoir l’égalité de traitement et de chances pour tous et à contribuer à la construction d’une société meilleure et plus inclusive.»
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| Jacob Aarup-Andersen, PDG d’ISS |
Le PDG d’ISS, Jacob Aarup-Andersen, a déclaré: «Les entreprises réalisent enfin que des capacités différentes signifient des perspectives différentes, des intuitions différentes, des résultats différents, qui rendent nos entreprises plus fortes. Chez ISS, nous savons que c’est vrai. C’est pourquoi nous avons signé la Charte du Réseau mondial entreprises et handicap de l’OIT. Par ce biais, nous nous sommes engagés à promouvoir l’égalité de traitement et l’égalité des chances pour les personnes handicapées, à adapter les locaux de notre entreprise pour une plus grande accessibilité, à plaider pour l’emploi de personnes handicapées dans les entreprises partenaires et à partager de manière transparente nos progrès avec les autres signataires de la Charte.»
Le Directeur général de l’OIT, Guy Ryder, a salué le déménagement des entreprises et l’expansion du réseau des personnes handicapées.
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| Guy Ryder, Directeur général de l’OIT |
«La croissance continue du Réseau mondial de l’OIT sur les entreprises et le handicap montre que les entreprises sont désireuses d’apprendre les unes des autres. En même temps, elles apprécient les conseils de l’OIT, fondés sur les droits de l’homme, sur l’inclusion des travailleurs handicapés et les liens avec le programme mondial de développement durable facilité par les Nations Unies», a-t-il déclaré.
