GENÈVE (OIT Infos) – De nouvelles directives destinées aux entreprises pour les aider à soutenir les parents qui travaillent durant la pandémie de COVID-19 ont été publiées par l’Organisation internationale du Travail (OIT) et le Fonds des Nations unies pour l’enfance (UNICEF).

Les orientations préliminaires incitent vivement les employeurs à considérer la portée des décisions des entreprises sur les familles des travailleurs et à promouvoir, dans la mesure du possible, une meilleure protection sociale. Elles indiquent qu’il est essentiel d’apporter un soutien particulier aux personnes à faibles revenus, notamment, pour réduire au minimum les effets négatifs de la pandémie sur les travailleurs, les employeurs ainsi que leurs familles et leurs enfants.

Trouver des solutions de garde d’enfants sûres, jongler avec le travail et les responsabilités familiales à domicile et faire face à une perte de revenus sont autant de défis auxquels sont confrontées les familles.

Les femmes sont également les plus durement touchées par la pandémie. Elles constituent la majorité des travailleurs de la santé et des soins, et sont plus susceptibles de ne pas avoir accès à la protection sociale. Avant la pandémie de COVID-19, les femmes effectuaient déjà plus des trois quarts de tout le travail de soins non rémunérés dans le monde, et leur tâche risque encore de s’alourdir.

L’OIT et l’UNICEF demandent aussi aux gouvernements de soutenir les employeurs et de renforcer la protection sociale, notamment pour les familles vulnérables. Des politiques et pratiques favorables à la vie de famille – protection de l’emploi et des revenus, aménagements des modalités de travail, octroi de congés payés pour s’occuper des membres de la famille et accès immédiat à des solutions de garde d’enfants de qualité – peuvent jouer un rôle déterminant et contribuer à stabiliser les marchés du travail, les familles et les sociétés.

«Le dialogue social – à savoir toutes formes de consultation et de collaboration entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs – est essentiel. Pour que les réponses apportées soient efficaces et durables, elles doivent se fonder sur la confiance et un grand nombre d’expériences», explique Manuela Tomei, directrice du Département des conditions de travail et de l’égalité de l’OIT.

Les normes internationales du travail fournissent une base solide pour élaborer les réponses stratégiques indispensables à une reprise durable et équitable. Elles intègrent l’idée d’une approche de l’économie et du développement centrée sur l’humain et concilient les nécessités de stimuler la demande, de soutenir les entreprises et de protéger les travailleurs.

«Les conséquences indirectes de la pandémie – pertes d’emplois, stress prolongé et détérioration de la santé mentale – seront ressenties par les familles pendant plusieurs années», explique Pia Rebello Britto, cheffe et conseillère principale du département Développement de la petite enfance à l’UNICEF. «L’absence de système appropriés de protection sociale aggrave l’exposition des enfants les plus vulnérables à la crise.»

Voici un échantillon des orientations préliminaires destinées aux employeurs:

• Contrôler et suivre les conseils formulés par les autorités locales et nationales et les communiquer à la main-d’œuvre.
• Evaluer la capacité des politiques relatives au lieu de travail actuelles à soutenir efficacement les travailleurs et leurs familles.
• Adopter de bonnes pratiques lors de la mise en œuvre de politiques fondées sur le dialogue social, les législations nationales du travail et les normes internationales du travail. Veiller à ce que les mesures de soutien sur le lieu de travail soient accessibles à tous, sans discrimination, et que tous les travailleurs en soient informés, les comprennent et y soient favorables.
• Lutter contre la discrimination et la stigmatisation sociale au travail en encourageant la formation et en promouvant des mécanismes de signalement confidentiels et sûrs.
• Adopter des modalités de travail qui tiennent compte des responsabilités familiales en vue d’accorder aux travailleurs davantage de liberté et de souplesse pour qu’ils puissent effectuer leur travail. En cas d’impossibilité de mettre en place des modalités de travail flexibles, envisager d’autres formes de soutien aux parents qui travaillent, par exemple des systèmes de garde d’enfants.
• Soutenir les parents qui travaillent grâce à des solutions de garde d’enfants appropriées, et s’assurer que les services de garde d’enfants sont de qualité.
• Renforcer les mesures de sécurité et de santé au travail, notamment en fournissant une formation et des conseils sur les bonnes pratiques d’hygiène et sur la sécurité et la santé au travail.
• Donner aux travailleurs des conseils sur la manière d’obtenir une assistance médicale appropriée et aider les salariés à gérer le stress.
• Encourager les mesures gouvernementales en faveur de la protection sociale, conformément à la convention (n° 102) concernant la sécurité sociale (norme minimum), 1952, et à la recommandation (n° 202) sur les socles de protection sociale, 2012. Il peut s’agir d’aides allouées aux travailleurs pour leur permettre d’accéder à l’assurance maladie, à l’assurance chômage, aux indemnités en cas d’incapacité de travail et à la protection de la maternité, mesures qui devraient s’appliquer également aux travailleurs de l’économie informelle.

Pour plus d’informations sur l’OIT et le COVID-19, veuillez consulter le site: https://www.ilo.org/covid19

Télécharger ici la note technique préliminaire (en anglais) sur lespolitiques favorables à la vie de famille et autres bonnes pratiques sur le lieu de travail liées au COVID-19.

A propos de l’OIT

Créée en 1919, l’OIT est la seule institution tripartite du système des Nations Unies: elle regroupe en effet les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs de 187 Etats Membres, chargés d’établir des normes du travail, d’élaborer des politiques et de concevoir des programmes destinés à promouvoir le travail décent pour toutes les femmes et tous les hommes.

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