GENÈVE (OIT Infos) – L’OIT s’est félicitée des engagements de l’Argentine, la Finlande, l’Espagne et l’Uruguay à ratifier la Convention (n° 190) de l’OIT sur la violence et le harcèlement, 2019. Ces pays ont en effet indiqué leur intention de demander son adoption à leurs assemblées législatives.
L’Espagne a annoncé son engagement lors d’une réunion le 2 mars entre le Directeur général de l’OIT, Guy Ryder, et la ministre du travail et de l’économie sociale de ce pays, Yolanda Diaz.
Après cette adoption, ces pays devront déposer les instruments de ratification au siège de l’OIT à Genève. Ils seront ainsi les premiers à le faire après l’adoption par les gouvernements, les syndicats et les représentants des employeurs, de la convention n° 190 et la recommandation n° 206 à la Conférence internationale du Travail de juin 2019. Ces normes internationales du travail reconnaissent le droit de toute personne à un monde du travail exempt de violence et de harcèlement, y compris la violence et le harcèlement fondés sur le genre.
«Nous nous réjouissons des engagements de ces gouvernements à ratifier la convention n° 190», déclare Manuela Tomei, directrice du département des conditions de travail et de l’égalité de l’OIT. «Cette convention permet de créer un avenir du travail fondé sur la dignité et le respect, exempt de violence et de harcèlement. Nous demandons instamment à tous les gouvernements de la ratifier.»
Cette convention définit la violence et le harcèlement comme «un ensemble de comportements et de pratiques inacceptables qui ont pour but de causer – ou causent – un dommage d’ordre physique, psychologique, sexuel ou économique». Elle s’applique à toutes les personnes qui travaillent, y compris les apprentis et les stagiaires, et aux personnes qui exercent les devoirs et l’autorité d’un employeur, aux secteurs public et privé, à l’économie formelle et informelle et en zone urbaine ou rurale.
La convention entrera en vigueur 12 mois après avoir été ratifiée par deux États Membres. La recommandation, qui n’est pas juridiquement contraignante, fournit des orientations sur l’application de la convention.
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