BANGKOK (OIT Infos) – L’impact du COVID-19 sur les femmes dans le secteur de l’habillement est aggravé par des pratiques sous-jacentes telles que la discrimination et le harcèlement, la sous-représentation de la voix des femmes, les écarts salariaux ainsi que le partage inégal des soins non rémunérés et des obligations familiales, selon une nouvelle note de l’Organisation internationale du Travail (OIT).

Intitulée Gendered impacts of COVID-19 on the garment sector (Effets sexospécifiques du COVID-19 sur le secteur de l’habillement), la note vise à sensibiliser à la réalité sexospécifique du COVID-19 et à déterminer de quelle manière la pandémie affecte les travailleuses et les travailleurs du secteur de la confection.

«Les femmes représentent environ 80 pour cent de la main-d’œuvre du secteur de la confection, elles sont donc touchées de manière disproportionnée, à commencer par les nombreux effets de la pandémie de COVID-19. Cependant, les femmes subissent aussi des répercussions supplémentaires liées aux problèmes qu’elles rencontrent déjà sur leur lieu de travail, ainsi qu’aux attentes concernant leurs obligations au sein du foyer», déclare Joni Simpson, spécialiste principale de l’égalité hommes-femmes pour le Bureau régional de l’OIT pour l’Asie et le Pacifique.

Une récente recherche de l’OIT a mis en évidence que les importations des principaux pays acheteurs en provenance des pays asiatiques exportateurs de vêtements avaient chuté de 70 pour cent au cours du premier semestre 2020. Cela a entraîné une hausse brutale des licenciements alors que les usines ayant rouvert fonctionnent souvent avec une capacité de main-d’œuvre réduite. La région Asie-Pacifique employait quelque 65 millions de travailleuses et de travailleurs dans le secteur du vêtement en 2019, soit 75 pour cent des travailleurs du secteur dans le monde.

Le dossier révèle les effets de la crise à court, moyen et long terme sur les travailleuses. Il comprend aussi une série de recommandations pour aider à bâtir un secteur plus juste et plus résilient, et assurer une plus grande égalité des sexes.

Les recommandations portent notamment sur une plus grande attention aux pratiques de fermeture et de réduction des effectifs, ainsi qu’aux obligations disproportionnées des femmes en matière de soins afin qu’elles puissent retourner au travail quand les usines reprendront leurs activités. Les efforts déployés pour lutter contre la pandémie de COVID-19 doivent tenir compte de la manière singulière dont les femmes et les hommes subissent les effets du coronavirus au travail, à la maison et dans leurs communautés. L’importance de renforcer la lutte contre la violence et le harcèlement au travail est rappelée, au vu des nouvelles données montrant que le COVID-19 a accru le risque de violences sexistes. En outre, la nécessité d’assurer l’expression, la représentation et le leadership des femmes dans le dialogue et la prise de décision est également considérée comme primordiale pour garantir une reprise complète et équitable après la pandémie.

«Il est vital que les gouvernements, les entreprises et les autres parties prenantes comprennent les effets pluridimensionnels de la pandémie de COVID-19 sur les travailleuses et les travailleurs, et élaborent des politiques qui favorisent une reprise intelligente, durable et soucieuse de la dimension de genre. Sinon, la crise du COVID-19 risque d’exacerber les inégalités préexistantes et de compromettre la pérennité économique et sociale du secteur de l’habillement», affirme Jessica Wan, spécialiste de l’égalité des sexes au sein de Better Work.

La note a été élaborée par le projet Asie Decent Work in Garment Supply Chains de l’OIT/Sida et par le programme Better Work de l’OIT/SFI.

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Steve Needham
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