Ce guide intitulé «Développement des compétences et formation permanente: Guide de ressources pour les organisations de travailleurs» est publié conjointement par le Service des compétences et de l’employabilité (SKILLS) et le Bureau des activités pour les travailleurs (ACTRAV) de l’OIT. Il porte sur les principales difficultés que rencontrent les organisations de travailleurs, notamment en termes de bonnes pratiques, de priorités stratégiques et de grands défis à relever. Il explique également pourquoi les organisations de travailleurs doivent s’impliquer dans le développement des compétences et la formation permanente.
Selon le guide, le fait de donner la possibilité à ces organisations de maîtriser et favoriser le développement des compétences et la formation permanente selon une approche centrée sur l’humain et fondée sur les normes internationales du travail contribuera à bâtir une «meilleure normalité» dans un monde post-COVID-19.
«Ce qui compte en dernier ressort c’est que TOUS les travailleurs puissent acquérir les compétences de leur choix pour obtenir un emploi et le conserver et pour être en mesure d’affronter les transitions qui jalonneront leur vie professionnelle. Les compétences et la formation permanente sont essentiels pour renforcer la capacité des travailleurs à participer pleinement au travail décent, à contribuer au développement humain, à la citoyenneté active et au renforcement de la démocratie», déclare Maria Helena André, directrice d’ACTRAV.
Le guide est conçu pour les organisations de travailleurs, les formateurs, les facilitateurs et les fonctionnaires du BIT. Il fait partie d’un programme complet de soutien des organisations de travailleurs qui est actuellement en cours de préparation en vue de la Conférence internationale du Travail (CIT) de 2021 qui traitera du développement des compétences et de la formation permanente. Ce guide prépare également la voie à la discussion générale sur l’action normative pour l’apprentissage qui se tiendra lors de la CIT en 2022 et 2023.
«Si la notion d’apprentissage tout au long de la vie parvient à se concrétiser, alors le lien entre le monde de l’éducation et celui du travail doit être très fort afin de les faire converger, via un processus de dialogue social où gouvernements, employeurs et organisations de travailleurs élaborent ensemble des politiques et des programmes», déclare Srinivas Reddy, directeur de SKILLS.
Un séminaire en ligne mondial rassemblant des organisations de travailleurs, des experts techniques, des universitaires et de hauts fonctionnaires du BIT s’est tenu le 18 novembre dernier pour présenter ce guide.
Pour plus d’informations, veuillez contacter:
ACTRAV Rafael Peels (peels@ilo.org)
SKILLS, Paul Comyn (comyn@ilo.org)
